问卷

人才盘点360度测评

当前作品由平台设计师提供，查看版权说明侵权举报

扫描二维码预览

微信小程序

关系评测 360评测人才盘点

ENDESIGNER

免费

104 次发布活动

（1）测评的目的和意义：目的是为了全方位、客观的了解受测者的优点、缺点，发现其潜在的能力和盲点，为其制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯规划及能力发展方向提供参考；

（2）坚守保密原则：此次评估采取匿名形式，目的是为了保证测评的客观公正。采取微信链接的形式直接评价，无任何评价人的相关数据，后台也无从查询，坚决保证保密性和公正性；

（3）测评运用：不同阶段人员综合评价

2021-08-09 17:47:06

王阳超

专业技能

0分

3分

5分

专业知识、技能：所拥有的专业知识完全能满足岗位需求

拥复合型技能：有与工作有关的多种知识和技能

解决问题能力：能运用专业知识和技能高效地解决工作中存在的问题

创新能力：能引入新的技术和手段提升或改进工作效率

专业能力的传承分享：能帮助其余成员解决工作中的问题或分享自己的经验

工作态度与价值观

0分

3分

5分

认同公司文化：将个人目标与公司发展结合，愿意长期扎根服务公司

公司政策制度的遵守度：带头遵守公司的政策，规章和制度，从未违反任何规。

正派、诚信、勇于担当：品行正派、言行一致、诚实守信、勇于担当

主人翁精神：为了提升公司管理，总是参与其中，献计献策，提出建设性建议

管理技能

0分

3分

5分

工作计划能力：善于计划自己的工作且总是能按计划完成任务

服务意识：服务意识强，能从其他部门角度考虑工作处理办法

协作意识：能够牺牲个人利益，和他人通力合作，积极达成目标

沟通协调能力：能和相关人员进行有效沟通，建立融洽的人际关系，能有效倾听和互动

全局意识：能以集体利益为重，系统思考，不本位主义

工作业绩

0分

3分

5分

工作质量：总能按质按量完成任务且能知错就改

工作达成及时效性：工作坚韧不拔，执行力和推动力强

工作执行力：工作中有明显进步，成长较快，具有可培训潜力

学习和发展潜质

0分

3分

5分

持续学习及有效运用：工作坚韧不拔，执行力和推动力强

个人成长进步：工作中有明显进步，成长较快，具有可培训潜力

开放包容：被评价人善于接纳、探究新事物、新思想、新模式

敢于突破：被评价人积极思考，对现有业务能够提出创新思路和想法，并付诸实施，实现利润增长或价值增长

相关推荐

·

360度绩效考核

为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。也为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据，特别开展部门/项目负责人进行360度考核。您的见解和意见对于被考核人管理能力的提升至关重要，现占用您的宝贵时间，请您参与本次问卷调查。

360度绩效考核问卷

158 次发布活动

360评测
·

岗位竞聘360度评估问卷（同级）

感谢您能抽出⼏分钟时间填写以下内容，现在我们⻢上开始吧！

岗位竞聘360度评估问卷（同级）问卷

170 次发布活动

360评测
·

教学质量评估（学生评价）

为了全面提高教学质量，加强对教学的规范化管理，提供对教师课堂教学客观公正的评价依据，特制定任课教师课堂教学质量测评表。希望各位同学能根据所评价教师的实际情况认真填写。

教学质量评估（学生评价）问卷

102 次发布活动

360评测
·

360评测：教研教学方向

此问卷为对平级进行的360评价。满分100分，每题10分，可弹性打分。请您认真阅读并评分，您的意见将非常重要，感谢配合！评分说明：满分100分，每题10分，可弹性打分。10—优秀、7-9—良好、6—及格、3-5—亟待改进、1-2—不能接受

360评测：教研教学方向问卷

149 次发布活动

360评测
·

教学质量评估

为了全面提高教学质量，加强对教学的规范化管理，提供对教师课堂教学客观公正的评价依据，特制定任课教师课堂教学质量测评表。希望各位教师能根据所评价教师的实际情况认真填写。

教学质量评估问卷

127 次发布活动

360评测
·

2020年临床药学部岗位竞聘360度评议表

首先，感谢您参与2020年临床药学部岗位竞聘360度评议！本表通过被评议人工作部门相关人员打分的方法对竞聘者的工作表现进行评估。请您通过自己的独立判断，客观公正的对竞聘者的“德、能、勤、绩”进行综合评定。打分时不要仅局限于个人的主观看法和印象，应真实的反映竞聘者的基本素养、工作态度、工作能力等。能准确地衡量竞聘者对该竞聘岗位的可适应度，为该岗位聘用合适的竞聘者提供依据。完成时间：2020年6月18日晚上18:00-21:00。本次360评价过程和结果将完全保密，请您放心作答，并不得告知他人或与被评议人联系！临床药学部2020.6.18

2020年临床药学部岗位竞聘360度评议表问卷

112 次发布活动

360评测
·

岗位竞聘360°民主评价表

1、本次360测评调查是用于评估竞聘者；2、采用5分制，“符合”得5分，“比较符合”得4分，“一般”得3分，“比较不符合”得2分，“不符合”得1分；3、本次评估为匿名评估，请客观填写问卷，每个问题只选一项。

岗位竞聘360°民主评价表问卷

186 次发布活动

360评测
·

内部岗位竞聘360度评估问卷

此问卷用作人人秀公司内部竞聘的360度评估

内部岗位竞聘360度评估问卷问卷

186 次发布活动

360评测
·

人才盘点360度测评

（1）测评的目的和意义：目的是为了全方位、客观的了解受测者的优点、缺点，发现其潜在的能力和盲点，为其制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯规划及能力发展方向提供参考；（2）坚守保密原则：此次评估采取匿名形式，目的是为了保证测评的客观公正。采取微信链接的形式直接评价，无任何评价人的相关数据，后台也无从查询，坚决保证保密性和公正性；（3）测评运用：不同阶段人员综合评价

人才盘点360度测评问卷

113 次发布活动

360评测
·

360度绩效考核表

每项考核分为以下四个等级：U(1分):低于期望P(2分):符合期望SP(3分):偶尔超出期望K(4分):远超出期望请考核者实事求是的为被考核者打分。

360度绩效考核表问卷

192 次发布活动

360评测
·

个人能力与素质考核360度评分表

感谢您能抽出⼏分钟时间填写以下内容，现在我们⻢上开始吧！

个人能力与素质考核360度评分表问卷

111 次发布活动

360评测
·

个人能力与素质考核360度评分表（销售部）

感谢您参与此次考评！360度评估是对被评估人管理能力的全方位评价系统，它通过被测评者的周边相关业务人员对被测评者在工作中的各种典型行为表现的综合评价，帮助他/她了解自己的优劣势。所以，您的评估将有助于被测评者清楚地了解自己的管理水平和发展需要。您的反馈将作为被测评对象职业发展的参考依据，并帮助他/她成为一位更富成效的管理者和领导。请您针对评估中每一项对被评估人的描述，客观、公正地予以评估！

个人能力与素质考核360度评分表（销售部）问卷

133 次发布活动

360评测
·

7月工程部360度绩效考核问卷

感谢您能抽出⼏分钟时间填写以下内容，现在我们⻢上开始吧！

7月工程部360度绩效考核问卷问卷

162 次发布活动

360评测
·

绩效评估

请您对被评者的工作表现进行绩效评估，请按以下评分标准对1-10题进行评分。评分标准:卓越9-10分;良好7-8分;一般5-6分;较差3-4分;很差0-2分。

绩效评估问卷

195 次发布活动

360评测
·

绩效测评

3-4月经理级绩效考核评分量表，请各位秉持着公平、公正的态度进行评价，人事部对结果进行保密处理。

绩效测评问卷

117 次发布活动

360评测
·

校园招聘综合素质测评

校园招聘综合素质测评问卷

104 次发布活动

问卷调查
·

面试评价登记表|信息反馈表

面试评价登记表|信息反馈表问卷

198 次发布活动

问卷调查