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Mr.zhang

360度绩效考核表

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每项考核分为以下四个等级：

U(1分):低于期望

P(2分):符合期望

SP(3分):偶尔超出期望

K(4分):远超出期望

请考核者实事求是的为被考核者打分。  

2021-07-19 18:07:47
王阳超
专业能力
低于期望
符合期望
偶尔超出期望
远超出期望
熟悉本部门的各项操作流程与标准，并能给予下属相应的指导与培训
有较高的决策执行能力，对部门的发展方向、制度制定起到宣传与带头执行作用
知晓本行业的前沿知识和发展趋势，并了解这些知识在实际工作中的应用情况
能很好的处理突发情况或接受新的工作任务
工作态度
低于期望
符合期望
偶尔超出期望
远超出期望
廉洁自律，严格遵守公司规章制度，不谋私利，不假公济私，按公司各项规章制度办事
热爱自己的工作，不断采取行动推进事情进展,有强烈的完成团队目标的使命感
能不断学习新的知识，并乐于将所学传授给他人
能积极主动地配合其他部门的工作，与各部门保持良好的协作关系
沟通能力
低于期望
符合期望
偶尔超出期望
远超出期望
对外可以倾听客人的意见，正确处理客诉，保持较高的客户满意度
对内可以与各部门及时沟通，并且逻辑清晰的传达至本部门执行
能积极聆听他人的建议,及时领悟对方谈话要点,能够切入重点，并有效地给予反馈
善于换位思考，打破自我心中的思维模式，在一定程度上欣赏与自己不同的观点建议、信仰，信任他人
团队协作
低于期望
符合期望
偶尔超出期望
远超出期望
能积极促进部门内部团队成员间的合作
能主动配合领导、同事及其他部门的工作
能接受和支持团队决定，合作度高，包容性强
能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题，创建和谐的部门工作氛围
工作责任
低于期望
符合期望
偶尔超出期望
远超出期望
能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条
主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法
工作效率高，能准时或提前完成所交付的任务
除本职工作外，能够积极承担部门的其他工作任务
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