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上级发展性反馈对员工沉默的影响研究

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问卷调查企业调查员工反馈调查研究报告

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126 次发布活动

定制服务：用此模板修改 3小时交付

尊敬的女士/先生：您好！本人是上海大学的在读研究生，非常感谢您抽出宝贵时间来参与本次问卷调査！该问卷用于研究上级发展性反馈与员工行为之间的关系，您提供的信息对本次的研究非常重要。问卷仅适用于在职人员，不包括创业者，非常感谢您的支持。本问卷不记名，答案无对错优劣之分，请您根据您的真实状态回答。我们保证对您所提供的一切信息保密，并仅作学术研究之用，请您放心作答。衷心地感谢您的支持与合作!

2021-04-09 09:01:09

人人秀问卷

您的性别是

男

女

您的年龄是

20岁以下

20-29岁

30-39岁

40岁及以上

您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生及以上

您在目前公司中的职级是

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

目前为止，您总共工作了多少年

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

您与直接主管的共事年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

以下是关于您的直接主管在工作中反馈行为的描述，请根据实际情况和感受选择符合程度

完全不符合

比较不符合

一般

比较符合

完全符合

（1）: 我的直接主管给我提供反馈，着重帮助我如何学习和提高自我

（2）：我的直接主管总是提供有利于我工作和成长的信息

（3）: 关于如何提高我的工作绩效，我的主管会提供有价值的信息给我

以下是关于您对直接主管印象和态度的描述，请根据实际情况和感受选择符合程度

完全不符合

比较不符合

一般

比较符合

完全符合

（1）:当我的主管鼓励我时，我认为就是公司在鼓励我

（2）:当我的主管满意于我的工作，我感觉公司我的工作也感到满意

（3）:当我的主管赞扬我的时候，我觉得就是公司在赞扬我

（4）:当我的主管关注我的工作表现时，我认为就是公司在关注我的表现

（5）:我的主管和公司在很多方面（如价值观、目标、理念）具有共同点

（6）:我的主管具有一些本公司的典型特点

（7）:当主管考核我的工作表现时，我会觉得就是公司在考核我

（8）:我的主管是公司的化身

（9) :我的主管身上可以体现出公司的特点

以下是关于您在工作中关于自身心理需求的相关描述，请根据实际情况和感受选择符合程度

完全不符合

比较不符合

一般

比较符合

完全符合

a.我可以自由选择工作方式并将工作做好

b.在工作中，我拥有自我主动的实践机会

c.在工作中，我拥有一定的自主程度

d.在工作中，我有机会行使我自己的判断和行动

e.在工作中，我能胜任自己的工作

f.在工作中，我很擅长自己的工作内容

g.在工作中，我相信自己有能力正确地完成工作

h.在工作中，我相信我能完成最困难的工作任务

i.在工作过程中，我与领导和同事联系紧密，积极互动

j.在组织中我感觉是集体的一部分，能融入组织

k.在组织中，我有关系亲密的朋友

l.我有机会和组织中的人谈论对我重要的事情

(1)在工作中，我觉得自己很自由，能自主选择完成工作的方法

(2)在工作中，我有发言权，能自由表达自己的观点和想法

(3)在工作中，我没有感到被限制且被施加某些压力

(4)在工作中，我觉得自己是个有能力的人

(5)在工作中，我经常觉得我自己很能干很有效率

(6)在工作中，我很少感觉自身有缺点并且不称职

(7)在工作中，我经常感受到主管,同事对我的关怀

(8)在工作中，我很少感觉和主管，同事的距离很远

(9)在工作中，我和领导，同事的关系非常亲密，没有距离感

以下是关于您在工作中相关行为的描述，请根据实际情况和感受选择符合程度

完全不符合

比较不符合

一般

比较符合

完全符合

(1): 领导已经基本决定了，我的意见不会起太多作用，所以不发表意见

(2)：我的建议不会影响现行的状况，所以我会不发表建议

(3)：领导采纳我建议的可能性很小，所以我不发表建议

(4): 领导不会更改他的想法，说了也没什么太大意义，所以选择沉默

(5): 对于他人工作中的欠缺和疏忽，说出来会影响同事间的人际关系，所以我选择沉默

(6)：我在工作中选择保持沉默，收敛自己，不要提出自己的看法，以免成为众矢之的

(7)：我觉得没有必要因为多说而得罪领导和同事

(8)：我和大家关系都不错，碍于面子，还是不要提意见

(9)：别人的事和我没有关系，没必要讲

(10)：我对公司的事情不关心，无所谓

(11): 在公司中采取中庸之道，不多说也就没有太多责任

(12)：我和公司关系不深，没必要说

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