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亲爱的小伙伴： 首先感谢您对我们的信任。您已经加入公司一段时间，为了对您和公司负责，我们对您进行新员工问卷调查及访谈。让您有机会表达对这段时期的工作及公司的意见。 公司很重视此次问卷调查，其结果有助我们及时了解员工的想法以便制定对您和公司有利的计划，最终能更大程度满足员工的需求，实现公司与员工共同发展。本调查表需花费5分钟时间，请您坦诚回答，谢谢您的配合。
2021-03-26 12:18:26
人人秀问卷
您的性别是
男
女
您的学历是
硕士及以上
本科
专科及以下
您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度。
非常好
好
一般
差
非常差
入职后，您的期望跟公司实际情况基本相符。
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
入职之后，您能通过各种途径（公司及部门培训、部分资料、同事介绍等）了解到公司管理体系和规章制度。
非常同意
比较同意
一般同意
比较不同意
非常不同意
您对公司各项规章制度和行为规范的知晓程度。
极大程度
很大程度
大概
很小程度
极小程度
您对个人在公司的发展规划是否清晰
非常清晰
比较清晰
一般
无所谓
迷茫
您觉得自己在公司晋升机会如何
极大程度
很大程度
大概
很小程度
极小程度
您能接受的倒班时间是多久
10年以上
8-10年
5-8年
3-5年
试用期期间，分部装置领导和我有过3次以上的正式或非正式沟通，内容涉及工作安排、个人发展及思想状况等。
非常同意
比较同意
一般同意
比较不同意
非常不同意
分部装置领导或班组师傅会定期辅导我的工作，内容涉及工作方法、现场流程及必要技能，帮我快速适应岗位。
非常同意
比较同意
一般同意
比较不同意
非常不同意
新员工入职后都会签订师徒合同，您的师傅是否发挥了以师带徒的作用
非常好
好
一般
差
您对分部（班组）对新员工培训引导、角色转换等方面的培养工作是否满意
非常满意
满意
一般
差
非常差
进入公司后,主要通过什么方式熟悉并学习相应技能( )
师傅带徒弟
分部针对性的培训
公司组织的培训学习
自学
其他
您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥
绝对得到发挥
基本得到发挥
不确定
基本没有得到发挥
肯定没有得到发挥
您觉得自己从入职开始需用多久时间能够达到内操水平并独立顶岗
1年内
1-2年
2-3年
3-5年
您与公司同事相处如何，与班组同事人际关系如何
非常好
好
一般
差
非常差
您对公司福利待遇评价如何?
非常好
好
一般
差
非常差
您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。
非常好
好
一般
差
非常差
您对公司对于新员工培训的整体评价如何
非常满意
满意
一般
不满意
极度不满意
您是否清楚中级工鉴定对于新入职员工的意义，希望公司或分部提供哪些支持？
是
否
建议：
您是否知道中级工鉴定时间
4月
5月
6月
7月
中级工通过后需要进行职称初定，需要结合岗位工作准备专业论文，您是否做好准备
是
否
您是否愿意通过参加公司培训提高自己缺乏的相关知识/能力？
非常愿意参加，并希望多组织
只要有时间，我愿意参加
偶尔去听听
没有时间参加
不会参加
您愿意接受以下哪些方面的培训？
人际交往能力、沟通技巧、心理健康
工艺技术知识
设备仪表通用知识
安全环保通用知识
管理类
常用办公软件
其他
您个人比较喜欢哪些培训方式？
课堂讲授
开会或座谈会
老员工带新员工
参与竞赛
微课
案例展示
自学
其他
在日常的培训中，以下哪些主要因素会导致您不参加培训？
自己不需要培训
自己没有时间参加
培训未通知到位
感觉培训无效，是在浪费时间
请在以下的因素中，选出对您工作状态影响比较大的因素？
自己技能不够
自身心态和状态
家庭因素影响
工作环境的影响
其他
你认为公司或分部在新员工培训培养上有哪些方面做得比较好，还有哪些方面需要改进完善，请提出建议及意见
针对公司目前培训、晋升等工作，您有什么好的建议及想法？
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